證券時報網(wǎng)
曹晨
2025-06-06 21:10
近日，興業(yè)銀行烏魯木齊分行成功為烏魯木齊市某人力資源公司上線新市民人力系統(tǒng)，標志著該行在新疆地區(qū)人力資源行業(yè)數(shù)字化服務領域?qū)崿F(xiàn)新突破。為企業(yè)數(shù)字化轉型注入新動能的同時，也在金融服務實體經(jīng)濟領域樹立了創(chuàng)新標桿。
據(jù)了解，在國家“金融服務實體經(jīng)濟”與“數(shù)字中國建設”的戰(zhàn)略引領下，興業(yè)銀行聚焦金融數(shù)字化轉型與服務實體經(jīng)濟的深度融合，自主研發(fā)了一套為人力資源密集型行業(yè)量身打造的創(chuàng)新解決方案——新市民人力系統(tǒng)。該系統(tǒng)以“人”“財”“事”為核心，集成辦公OA、人員招聘、員工管理、考勤算薪等全流程數(shù)字化管理功能，支持電腦端和微信小程序雙端操作，使用便捷高效。同時，系統(tǒng)采用云端部署，安全可靠，專為亟需數(shù)字化轉型的企業(yè)提供敏捷部署方案，快速助力企業(yè)構建數(shù)字化運營管理體系。興業(yè)銀行烏魯木齊分行以此產(chǎn)品為契機，通過數(shù)字化創(chuàng)新服務，助力企業(yè)客戶在數(shù)字化轉型中走得更穩(wěn)、更遠。
據(jù)悉，此次上線系統(tǒng)的人力資源公司作為烏魯木齊市人力資源領域的資深企業(yè)，深耕市場十余年，企業(yè)規(guī)模不斷擴大。然而，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式存在人員流動性大、信息維護效率低、甲方客戶及外派員工管理存在盲點、代發(fā)薪資流程繁瑣、風險高等痛點，亟需通過數(shù)字化產(chǎn)品實現(xiàn)突破。
興業(yè)銀行烏魯木齊分行在深入調(diào)研企業(yè)數(shù)字化轉型需求后積極響應，聯(lián)合興業(yè)銀行總行專家團隊形成“總行—分行—支行”三級聯(lián)動機制，上門為企業(yè)客戶定制解決方案，提供從系統(tǒng)配置到技術落地的全流程支持，并通過現(xiàn)場指導與資源調(diào)配，確保系統(tǒng)快速上線運行。
該系統(tǒng)的上線，首先在線上“人”員管理方面破解信息孤島難題，系統(tǒng)通過掃碼入職、電子合同簽署、全生命周期追蹤等功能，實現(xiàn)了員工入轉調(diào)離的全流程線上閉環(huán)管理。并打通各環(huán)節(jié)信息斷點，解決因人員規(guī)模大、流動頻繁導致的管理盲區(qū)，顯著降低企業(yè)人力成本。
此外，系統(tǒng)通過“智能算薪—一鍵制單—在線發(fā)薪—自動校驗”的閉環(huán)管理，將代發(fā)業(yè)務統(tǒng)一納入系統(tǒng)，有效降低人工操作風險，提升資金管理安全性與效率。有效解決了傳統(tǒng)代發(fā)薪資模式存在涉及付款銀行多、網(wǎng)銀操作繁瑣且風險管控薄弱等痛點。
不僅如此，依托可視化流程引擎，系統(tǒng)支持請假、報銷等辦公流程的靈活配置與移動審批，結合微信小程序?qū)崿F(xiàn)“零障礙”異地辦公。提升企業(yè)跨區(qū)域團隊協(xié)作效率，實現(xiàn)“多場景、輕量化”數(shù)字化辦公需求。
展望未來，興業(yè)銀行烏魯木齊分行將持續(xù)深化金融科技應用，以科技賦能實體經(jīng)濟發(fā)展，助力更多企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型，為推動新疆經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻興業(yè)力量。（秦聲）
