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梅雙
2025-02-05 12:07
信托機構(gòu)高管仍在延續(xù)密集更迭的態(tài)勢。
隨著刁英川近日獲批任職北京信托董事、總經(jīng)理，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至12月12日，今年以來，有十余家信托機構(gòu)總經(jīng)理、總裁變更，超二十家信托機構(gòu)發(fā)生高管變動。
信托機構(gòu)高管密集更迭折射出信托行業(yè)轉(zhuǎn)型仍處在關(guān)鍵期。在受訪專家看來，隨著信托新分類的推進，信托公司角色面臨轉(zhuǎn)換，而諸多業(yè)務(wù)面臨金融科技的介入和轉(zhuǎn)換，以適應(yīng)金融行業(yè)高度科技滲透的新時期發(fā)展需求，這也成為近年來信托公司高管任命和業(yè)務(wù)團隊資源傾斜的重要考量。
信托高管年內(nèi)密集變動
北京金融監(jiān)管局近日發(fā)布的批復(fù)信息顯示，核準刁英川北京信托董事、總經(jīng)理的任職資格。公開信息顯示，刁英川來自華夏銀行，曾經(jīng)擔任華夏銀行鄭州分行資產(chǎn)管理部總經(jīng)理、華夏銀行鄭州分行副行長、華夏銀行常州分行行長。
不久前，建信信托發(fā)布公告稱，公司董事會收到孫慶文辭呈，因工作變動，孫慶文提請辭去建信信托執(zhí)行董事、總裁職務(wù)，辭呈自11月19日起生效。記者了解到，孫慶文此前兼任建信信托執(zhí)行董事、總裁和建信住房租賃私募基金管理有限公司（下稱“建信住租基金”）董事長，此次辭任建信信托職務(wù)后，孫慶文將繼續(xù)擔任建信住租基金董事長。
在總裁辭任的半年前，建信信托剛更換董事長。今年5月，來自建行總行的李軍出任建信信托黨委書記，北京金融監(jiān)管局9月核準李軍的建信信托董事、董事長任職資格。建信信托原董事長王寶魁到齡退休，李軍接棒出任建信信托董事長。
記者統(tǒng)計獲悉，年內(nèi)已經(jīng)有十一家信托公司更換總經(jīng)理、總裁。具體來看，10月17日，新疆金融監(jiān)管局核準馬凌云興寶信托（原華融信托）董事、總經(jīng)理的任職資格；9月13日，江西金融監(jiān)管局核準游江中航信托總經(jīng)理的任職資格；8月22日，湖南金融監(jiān)管局核準包爽財信信托總裁的任職資格。
信托機構(gòu)高管調(diào)整更頻繁。截至目前，今年以來已有超過二十家信托公司的高管發(fā)生變動。平安信托、華潤深國投信托、中航信托、陜西省國際信托、杭州工商信托、山西信托、興業(yè)信托、西藏信托、中誠信托、山東省國際信托、國民信托、建元信托、英大國際信托、中海信托、陸家嘴信托等信托公司相繼迎來新任董事長、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理或董事會秘書。
北京市社會科學(xué)院副研究員王鵬對記者分析指出，年內(nèi)多家信托機構(gòu)高管更迭，背后有多重因素共同作用。首先，隨著金融市場環(huán)境的不斷變化和行業(yè)競爭的加劇，信托公司需要不斷調(diào)整自身的發(fā)展戰(zhàn)略以適應(yīng)新的市場形勢，這種戰(zhàn)略調(diào)整往往伴隨著高管層的變動，以確保新的戰(zhàn)略能夠得到有效執(zhí)行；其次，高管們可能出于自身職業(yè)發(fā)展的需要，選擇在不同的公司或領(lǐng)域?qū)で笮碌陌l(fā)展機遇，這會導(dǎo)致信托機構(gòu)高管層的更迭；此外，信托業(yè)的出清是推動高管更迭的重要因素，機構(gòu)可能會通過高管更迭來引入新的管理理念和經(jīng)營思路，以期實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和風險化解。
折射出行業(yè)仍在調(diào)整期
“信托公司高管變更是信托行業(yè)轉(zhuǎn)型壓力的重要表現(xiàn)形式?！庇靡嫘磐醒芯繂T帥國讓對記者分析指出，在嚴監(jiān)管態(tài)勢下，加強風險管理、依法合規(guī)經(jīng)營成為越來越多信托公司的訴求，部分信托公司可能希望通過換帥加強高管團隊建設(shè)，以應(yīng)對外部不確定環(huán)境，推動公司順利轉(zhuǎn)型。
金樂函數(shù)信托分析師廖鶴凱告訴記者，隨著“三分類”新規(guī)（即《關(guān)于規(guī)范信托公司信托業(yè)務(wù)分類的通知》）的推進，信托公司發(fā)展方式正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，發(fā)展思路也有較大調(diào)整，信托公司“買方”角色強化，“資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)”會是未來較長時間信托公司的主要盈利來源。轉(zhuǎn)型過程中，信托公司面臨歷史遺留問題解決和與時俱進適應(yīng)新時代新形勢團隊建設(shè)的挑戰(zhàn)，意味著或有更多信托公司高管因?qū)λ跈C構(gòu)業(yè)務(wù)風險規(guī)模高企、業(yè)績下滑或者合規(guī)內(nèi)控等問題負有領(lǐng)導(dǎo)責任而被公司內(nèi)部問責免職，同時也會有更多高管因為業(yè)務(wù)調(diào)整而調(diào)崗。
記者注意到，隨著信托新分類的推進，證券市場類信托業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型正酣。中國信托業(yè)協(xié)會最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，信托資金投向證券市場（含股票、基金、債券）的規(guī)模合計為8.34萬億元，與2023年同期相比，規(guī)模增加3.28萬億元，同比上升64.89%，占比提升近9個百分點。信托資金投向金融機構(gòu)的規(guī)模為2.96萬億元，在資金信托總規(guī)模中占比14.83%，與2023年同期相比，規(guī)模增加約7657.57億元，同比增長34.93%，占比提升1.19個百分點。
王鵬表示，高管更迭折射出信托行業(yè)治理的多重挑戰(zhàn)。信托機構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身資源稟賦和市場環(huán)境，明確自身的戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向；通過優(yōu)化高管團隊結(jié)構(gòu)，提升公司的決策能力和執(zhí)行力。同時，完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全內(nèi)部控制體系，提高公司的風險管理水平；積極響應(yīng)市場變化和政策導(dǎo)向，推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，培育新的業(yè)務(wù)增長點。
廖鶴凱指出，信托公司高管頻繁變動折射出行業(yè)轉(zhuǎn)型期面臨業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新的壓力，這對高管和業(yè)務(wù)團隊提出了新的要求，需要有更多適應(yīng)新時期發(fā)展的人才加入，來應(yīng)對新的業(yè)務(wù)趨勢，如減少對傳統(tǒng)融資類信托的依賴，增加證券投資類信托、股權(quán)及其他投資類信托的比例；加大對股票、債券等標準化資產(chǎn)的投資力度，以及參與資產(chǎn)證券化項目。
記者 余繼超
文字編輯 姚惠
版面編輯 孫霄
