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由多家機(jī)構(gòu)出具的《2018年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》1月29日出爐。關(guān)于年終獎(jiǎng)該報(bào)告得出了如下結(jié)論：超六成受訪者年終獎(jiǎng)未過1萬元門檻，四成受訪者年終獎(jiǎng)不及預(yù)期，五成受訪者表示2018年與2017年年終獎(jiǎng)持平。

職場人群每年年終最關(guān)注的問題就是年終獎(jiǎng)了。很多職工不僅關(guān)心自己拿多少年終獎(jiǎng)，還關(guān)注其他同事、自己同行年終獎(jiǎng)是多少，甚至還關(guān)心自己所在城市的年終獎(jiǎng)均值。這也意味著有的人滿意自己的年終獎(jiǎng)，而有的人不滿意自己的年終獎(jiǎng)。

而且，年終獎(jiǎng)多與少，也被視為一些行業(yè)、企業(yè)興衰的風(fēng)向標(biāo)。不少職場人會(huì)根據(jù)年終獎(jiǎng)來評估自己是觀望還是跳槽，是堅(jiān)守還是轉(zhuǎn)行。從用人單位角度來說，年終獎(jiǎng)增長是為了提升員工信心、塑造形象、吸引人才；年終獎(jiǎng)減少則是種無奈。

筆者以為，無論你的年終獎(jiǎng)多了還是少了，也不管是否符合預(yù)期，都應(yīng)該客觀理性地看待。如果年終獎(jiǎng)比往年多，至少說明單位效益好，有錢可發(fā)，也說明你一年的努力得到了認(rèn)可。如果你的年終獎(jiǎng)少了或不及預(yù)期，也應(yīng)從多個(gè)角度查找原因。

從宏觀角度講，去年貿(mào)易保護(hù)主義抬頭、全球經(jīng)濟(jì)增長乏力必然對不少外向型企業(yè)效益造成影響，自然會(huì)影響這類單位的年終獎(jiǎng)。即使很多企業(yè)不受境外因素影響，但國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，也會(huì)程度不同傳導(dǎo)給某些企業(yè)，繼而影響年終獎(jiǎng)。

從單位角度而言，年終獎(jiǎng)多少一般與單位效益成正比。即使某些行業(yè)整體不景氣，但某些企業(yè)卻通過變革、創(chuàng)新取得不錯(cuò)業(yè)績，年終獎(jiǎng)自然不會(huì)少。而某些很景氣的行業(yè)，也不是每個(gè)單位效益都好、年終獎(jiǎng)都多。所以要根據(jù)單位境況看待年終獎(jiǎng)。

當(dāng)然，也不排除例外。比如，有的單位去年效益好，但年終獎(jiǎng)卻很“小氣”；有的單位雖然效益一般或者不好，發(fā)放年終獎(jiǎng)仍然大方。還有一些單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)而是因人而異，會(huì)讓一些員工覺得不公。對此，需客觀分析，理性看待。

從職工角度來說，理論上，你的年終獎(jiǎng)多少，與你在單位的工齡、崗位、級(jí)別、貢獻(xiàn)是成正比的。如果不成正比，你既要從自身找原因，也可以向單位問清原因。最好不要因年終獎(jiǎng)與單位發(fā)生矛盾，因?yàn)橐粋€(gè)人的長期利益遠(yuǎn)比年終獎(jiǎng)更重要。

但需要指出的是，不管年終獎(jiǎng)是多少，單位發(fā)放年終獎(jiǎng)應(yīng)該有公平、透明的規(guī)則；而且，這種規(guī)則應(yīng)該寫入勞動(dòng)合同，或者由工會(huì)參與制定和執(zhí)行。單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，既要公開單位年度財(cái)務(wù)狀況，還應(yīng)該向員工說明年終獎(jiǎng)多與少的理由。

也就是說，用人單位要通過科學(xué)合理的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，爭取把不良影響降到最低。尤其是很多中小微企業(yè)，給員工發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，基本上都是企業(yè)老板說了算，那么年終獎(jiǎng)的發(fā)放就會(huì)很隨意，甚至不排除傷害某些員工感情。

筆者建議，發(fā)放年終獎(jiǎng)既是一年的獎(jiǎng)勵(lì)，又恰逢春節(jié)，用人單位最好多讓利于職工，以便讓職工高高興興過大年，也能避免職工流失。同時(shí)，有關(guān)方面要密切關(guān)注不同行業(yè)、不同單位年終獎(jiǎng)，把它作為觀察經(jīng)濟(jì)的“窗口”，制定政策的依據(jù)。

除上述報(bào)告外，一些人才機(jī)構(gòu)發(fā)布的2018年年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，也值得我們關(guān)注，因?yàn)椴煌鞘小⒉煌袠I(yè)、不同崗位的年終獎(jiǎng)均值都有呈現(xiàn)，這可以用來觀察城市競爭力、行業(yè)發(fā)展差距、崗位待遇差距等方面，有一定的參考意義。